人力资源管理师的分数是如何算的，今天来给大家说一说
人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不同的答题方式。
《理论知识》考试分数折算办法：理论成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。
《专业技能》成绩折算办法：专业技能成绩＝专业技能成绩×100%。
《综合评审》成绩核算办法：综合评审成绩＝论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%＋论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%
1.工作稳定。
人力资源经理倾向于从事文职工作，业绩压力相对较小。而且休息时间一般是固定的，适合喜欢稳定的人。为了应对巨大的市场缺口，人力资源经理的薪酬也很高。
2.选择更多的工作。
随着知识经济时代的到来，人力资源管理逐渐成为核心资源。
人力资源管理是不分行业的职能岗位。人力资源管理人才是任何正规组织的必备人才，需求量大且稳定。
3.广阔的发展空间
一项权威调查显示，全国高级人力资源专业人才超过百万。HR除了可以升任企事业单位人力资源总监，进入公司决策层，还可以做职业培训讲师、企业高级顾问、高级猎头顾问，还可以自己成立人力资源服务公司、劳务派遣公司。
4.学习更多知识
课程根据国家职业技能标准内容，结合现代人力资源管理的最新理念和管理工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程重在管理能力的提升。
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