人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
考试内容：
理论知识（单选+多选）+操作技能（计算+综合+简答题）
上机考试，两科满分各100分，两科均60分以上为合格
课程内容：
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
为什么要考一个人力资源管理师
1.工作相对稳定
人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。 随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为重要资源。 人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量较大，需求稳定。 HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。 根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。 想要了解更多考证的知识内容，可以来咨询春华教育4009988500
